Sie wären LIEBER NICHT über diese Seite gestolpert! Sie sind froh, dass Sie „so etwas“ (noch) nicht brauchen! - Aber sie kennen jemanden, der „so etwas“ ganz dringend brauchen könnte.

Sie wollen LIEBER KEINE „schlafenden Hunde“ wecken, indem Sie Burnout in Ihrer Organisation thematisieren! - Sie wollen „nur“ wissen, was es damit auf sich hat und was man dagegen tun könnte.

Kein Wunder! Beiträge über Burnout an sich führen ja schon fast zur Krise – da besteht einfach wenig Hoffnung für jeden, der sich in die Nähe des Themas wagt: uneingeschränkter Kapitalismus, soziale Konflikte, Zerstörung der Umwelt, das Auseinanderfallen der familiären Strukturen, zunehmende Technisierung, ein Sparpaket jagt das nächste, uvm… Da bleibt kein eigener Handlungsspielraum mehr! Da kann man gar nichts dagegen tun!

Angenommen, eine gute Fee gäbe uns die freie Wahl, unser Leben so zu gestalten, wie wir es schon immer wollten. Indem wir etwas für uns selbst tun, würden wir auch gleichzeitig etwas für andere tun. Auch in der Organisation wäre es ein echter Gewinn und mehr Qualität im Miteinander.

Utopie, Sozialromantik, Naivität, Blauäugigkeit, Realitätsfremdheit? Ich bin eine unverbesserliche „Welt-Verbessererin“ und weiß, dass „es“ funktioniert!